中共枝江市委组织部2015年度责任白皮书
一、本单位工作职责
(一)按照上级精神，结合本市实际，制定全市干部队伍建设的重大政策。
(二)从宏观上研究和指导全市党的组织制度和干部人事制度改革，制订或参与制订组织、干部、人事工作的重要政策、制度以及贯彻上级有关规定的实施意见。负责全市党群机关、人大、政协机关参照《国家公务员暂行条例》管理的协调、指导和组织实施工作。
（三)研究和指导全市党组织，特别是党的基层组织的建设；探索各类新的经济组织中党组织设置和活动方式；协调规划和指导党员教育工作，主管党员管理和发展党员工作。
（四）按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，抓好各级领导班子建设。负责市委管理干部的考察工作，并提出使用建议；负责办理属宜昌市委管理的干部有关事项的报批手续和市管干部的任免、工资、待遇、退(离)休等审批手续；指导全市各级领导班子的思想作风建设；负责市委委托管理的干部管理工作；负责各镇(街办)、市直各部委办局股级干部的备案审查和宏观管理工作；负责部分干部的调配、交流及安置事宜；负责以宜昌市委有关部门为主管理单位领导班子成员及相当职务干部的协管工作。
(五)负责抓好青年干部的选拔培养工作，负责做好市直、镇(街办)党政一把手后备干部、市级后备干部的调整充实工作；负责女干部的培养选拔，协调指导党外干部的选拔培养工作；负责做好各级选调生的培养考察工作。
(六)负责全市组织工作和干部工作的检查监督、综合、协调、研究和指导，及时向市委、上级组织部门反映重要情况，提出建议；负责市委管理干部的监督和教育管理工作。
(七)主管全市干部教育工作。按照上级精神，结合本市实际制订干部教育的政策、规划；负责落实上级组织部门下达我市的干部培训计划；负责组织市委管理的干部和一定层次的青年干部以及组工干部的培训；负责全市干部教育工作的宏观管理；指导培训基地建设。
(八)负责全市人才工作。制定全市人才战略，调查掌握全市人才工作情况，检查、督促人才政策的贯彻落实，参与宜昌市管专家的选拔和管理，负责抓好本地拔尖人才的选拔管理以及青年学术、技术带头人的选拔培养工作。
(九)负责全市退(离)休干部的宏观管理，抓好老干部政策的贯彻落实。
(十)完成上级交办的其它事项。
二、上年度工作目标及完成情况
（一）突出主题主线、实践特色，党和群众的血肉联系得到新的加强。紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，扎实开展教育实践活动，取得了明显成效。目前，全市各级领导班子整改项目5511个，整改销号4739个，占86%，市级党员领导干部整改项目603个，整改落实501个，占83%，完善健全科学民主决策机制等23项制度，市委常委会重申39项、修订12项、建立8项。实施农村债务化解等八项重点工程，兴办农村安全饮水建设等十件民生实事，目前初见成效，得到人民群众充分肯定。采取市财政安排专项资金、盘活资产资源、增加村级集体收入等措施，化解欠农户个人债务7270万元。全年解决4.4万农村人口安全饮水问题，饮水安全普及率达94%，70%的村卫生室达标。重点园区实现“三通一平五集中”，城市新区拓展1.9平方公里，储备建设用地1.5万亩，筹集建设资金16.3亿元。
（二）始终严格标准、从严治吏，领导班子和干部队伍建设展现新的作为。深入学习贯彻十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，切实加强各级领导班子和干部队伍的理论武装，进一步凝聚了思想建党的强大合力。以严的标准选准用好干部。组织县级领导干部、镇（街道）和市直部门党政正职实名推荐科级领导干部后备人选153名。全年提请市委常委会讨论研究干部7次，选拔科级领导干部22人，交流科级干部53人。完善领导班子和领导干部实绩档案，开展“察担当、促有为”干部专项考察。实施乡镇干部特殊岗位补助办法。以严的纪律管理约束干部。强化领导干部日常监督管理，推行领导干部“八小时外”生活圈、社交圈和娱乐圈的表现纪实。发布任前公示简历4批40人次，对10个单位党政主要负责人开展任中或离任经济责任审计。以严的态度强化专项整治。清理机关事业单位在编不在岗人员100名、在企业兼职（任职）党政领导干部10名、在社会团体兼职的退（离）休干部39名。对超职数配备干部进行清理规范。
（三）注重固本培元、精准发力，基层党组织建设实现新的突破。上下联动强服务。推动要素资源“一线”落地，打通服务群众“最后一公里”，推行代办服务、组团服务、互联服务。双向倒逼促履职。坚持“两手抓”，推行双向倒逼工作机制，一手抓示范引领，推进318国道、枝当路和安董路“一横两纵”3条党建示范线、1个省级“四化同步”示范镇（安福寺镇）、3个工业园（仙女工业园、姚家港化工园和白洋装备工业园）等4个党建示范区创建。一手抓重点整顿，排定20个软弱涣散农村党组织，每位市级领导干部分别联系1个软弱涣散党组织，市委书记与9个镇（街道）、37个市直部门主要负责人签订指导整顿转化责任书，帮助软弱涣散党组织晋位升级。多元创新解难题。针对留守儿童缺关爱、农民就业缺岗位、特殊群体缺劳力的实际，实施“笑脸行动”、“就业援助行动”和“助耕行动”等“三大关爱”行动。实行村干部差别化管理考核，市镇两级新增400万元改善村干部待遇。制定基层党建工作考评办法，对全市81个镇（街道）、市直部门进行实地考核，客观、准确反映基层单位工作情况。
（四）坚持人尽其才、才尽其用，人才队伍建设取得新的成效。大气魄引才聚才。坚持常规引才和柔性引才的紧密结合，全年共引进事业单位工作人员、行政机关公务员、紧缺人才、签约“三支一扶”人员和大学生村官等214人，为200多家企业引进高技能人才2800余人，吸引50余位专家走进企业推进技术创新。精品化育才用才。推进“企业家素质提升工程”，召开企业家协会换届大会，在清华大学举办企业家工商管理高级研修班，重点人才工程“支柱产业人才开发工程”获全省人才工作创新项目三类资助。组织重点企业与湖北工业大学开展“人才对接”活动，促进企业与高校的信息、产业、智力对接。深入推进“名师名医名家培育计划”，推选培养市级急需紧缺专业技术人才和科技带头人25人。强保障惜才爱才。组织召开第四届优秀中青年专家命名表彰大会和全市科技进步奖励大会。高质量建设装修人才公寓84套，制定出台《青年人才公寓服务管理办法》。组织专家定期视察枝江经济社会发展情况，开展健康体检、休假疗养等活动。在宜昌市级媒体开辟专家风采专栏，每周重点推介一位优秀人才先进事迹。
三、本年度工作目标和工作任务
（一）工作目标
深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以及全省、宜昌市组织工作会议精神，以全责任、全领域、全要素、全措施落实从严治党要求为重点，以服务大局为根本，以人民满意为标准，着力打造从严治吏、服务基层、人才强市枝江“升级版”，统筹推进组织工作各项任务，为加快实现“三大目标”提供坚强组织保证。
（二）工作任务
见附表
（三）进度安排
见附表
（四）任务分解
见附表
（五）工作措施
见附表
四、咨询投诉联系电话
办公室电话：0717-4213037
市问责办电话：
2015市委组织部机关目标任务责任分解表
